En general, no hay una obligación legal en California de revelar un DUI (manejar en estado de ebriedad) a tu empleador, a menos que tu trabajo involucre conducir un vehículo como parte de tus responsabilidades laborales.
Sin embargo, en algunos casos, tu contrato de trabajo puede incluir una cláusula que requiera que reveles cualquier arresto o condena por delitos graves, como un DUI (manejar en estado de ebriedad). Si no estás seguro, es recomendable revisar tu contrato de trabajo o hablar con un abogado laboral para obtener asesoramiento sobre tus obligaciones y derechos laborales.
Además, si tu DUI resulta en una condena y tiempo en la cárcel, es posible que tengas que tomar tiempo libre del trabajo para cumplir con los términos de tu sentencia. En este caso, es importante informar a tu empleador con anticipación y discutir cualquier tiempo libre o arreglos de trabajo que puedas necesitar.
Es importante tener en cuenta que un DUI en California puede tener consecuencias a largo plazo, incluyendo dificultades para obtener empleo en el futuro, por lo que es importante tomar medidas para evitar un DUI (manejar en estado de ebriedad), como evitar conducir después de beber y buscar un medio de transporte alternativo y seguro en caso de que necesites desplazarte.
